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portada Optimale Motivations- und Anreizsysteme in Mehr-Generationen-Unternehmen (en Alemán)
Formato
Libro Físico
Autor
Editorial
Idioma
Alemán
N° páginas
40
Encuadernación
Tapa Blanda
Dimensiones
8.27x5.83x0.12 in
Peso
0.06 kg.
ISBN13
9783346445926
Categorías

Optimale Motivations- und Anreizsysteme in Mehr-Generationen-Unternehmen (en Alemán)

Leonie Zingraf (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

Optimale Motivations- und Anreizsysteme in Mehr-Generationen-Unternehmen (en Alemán) - Zingraf, Leonie

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Reseña del libro "Optimale Motivations- und Anreizsysteme in Mehr-Generationen-Unternehmen (en Alemán)"

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Universität Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie Mehr-Generationen-Unternehmen Anreizsysteme in einem Unternehmen entwickeln können, die von den Arbeitnehmer*innen der beiden Generationen als fair wahrgenommen werden. Das nachfolgende Kapitel beschäftigt sich mit den theoretischen Grundlagen in Bezug auf Motivation, der Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg und den Profilen der Babyboomer und der Generation Y. Basierend auf diesen Informationen werden die motivationalen Unterschiede der beiden Generationen diskutiert und anschlie end auf die Zwei-Faktoren-Theorie angewendet. Zudem werden die Eigenschaften und Anforderungen von effektiven Anreizsystemen diskutiert, welche anschlie end als Grundlage für die Entwicklung eines fairen Anreizsystems für Mehr-Generationen-Unternehmen dienen soll. Schlussendlich werden noch einmal die wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst, diskutiert, evaluiert und Ausblicke für die Zukunft geboten.

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