Name: How to Motivate Every Employee: 24 Proven Tactics to Spark Productivity in the Workplace (The Mcgraw-Hill Professional Education Series) (en Inglés)
Price: 16.65 USD
Availability: InStock
Author: Anne Bruce
ISBN: 9780071413336

portada How to Motivate Every Employee: 24 Proven Tactics to Spark Productivity in the Workplace (The Mcgraw-Hill Professional Education Series) (en Inglés)

How to Motivate Every Employee: 24 Proven Tactics to Spark Productivity in the Workplace (The Mcgraw-Hill Professional Education Series) (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Editorial

Editorial Mcgraw-Hill

Autor

Anne Bruce

Año

2002

Idioma

Inglés

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Peso

0.30

ISBN

0071413332

ISBN13

9780071413336

N° edición

Categorías

Gestión de personal y recursos humanos

How to Motivate Every Employee: 24 Proven Tactics to Spark Productivity in the Workplace (The Mcgraw-Hill Professional Education Series) (en Inglés)

Anne Bruce (Autor) · Editorial Mcgraw-Hill · Tapa Blanda

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This title provides 24 ways to motivate every employee. Think about the managers who most influenced your career. They were successful because they infused employees - and organizations - with passion for work and motivation to achieve. "24 Ways to Motivate Every Employee" provides two dozen creative and ready-to-use tools and techniques for ensuring that same enthusiasm, energy, and employee morale. Look to this concise but powerful book for workplace-tested techniques to: turn employees into partners; encourage intelligent risk taking; offer incentives and morale boosters; build trust; spread power around; encourage accountability; attack de-motivators; and, make employees want to stay."24 Ways to Motivate Every Employee" is filled with the employee-friendly, results-oriented strategies of Disney, Starbucks, Levi Strauss, and numerous other world-class companies. Let it show you how to build and maintain high employee spirits in your workplace and add measurable value to both your organization and your management career.

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