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portada Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change (en Inglés)
Formato
Libro Físico
Editorial
Autor
Año
2015
Idioma
Inglés
N° páginas
456
Encuadernación
Tapa Dura
ISBN13
9781626564046
N° edición
1
Categorías

Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change (en Inglés)

Robert Marshak; Gervase Bushe (Autor) · Berrett-Koehler · Tapa Dura

Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change (en Inglés) - Robert Marshak; Gervase Bushe

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Reseña del libro "Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change (en Inglés)"

Dialogic Organization Development is a compelling alternative to the classical action research approach to planned change. Organizations are seen as fluid, socially constructed realities that are continuously created through conversations and images - change happens when those conversations and images change. Leaders and consultants can help foster, support, or accelerate the emergence of transformational possibilities by encouraging disruptions to taken-for-granted ways of thinking and acting and the use of generative images to stimulate new organizational conversations and narratives. Dialogic OD is a different mindset, but it’s also the previously unrecognized underpinning of a diverse array of change methods, such as Appreciative Inquiry, the Art of Convening, Open Space Technology, and many more.

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