Name: Gestion Por Competencias. Identificación Y Evaluación
Price: 15.31 USD
Availability: InStock
Author: Maite Palomo Vadillo
ISBN: 9789587787900

portada Gestion Por Competencias. Identificación Y Evaluación

Formato

Libro Físico

Editorial

Alfaomega

Autor

Maite Palomo Vadillo

Categoría

Libros de Administración y Empresa

Año

2022

Idioma

Español

N° páginas

114

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9789587787900

N° edición

Gestion Por Competencias. Identificación Y Evaluación

Maite Palomo Vadillo (Autor) · Alfaomega · Tapa Blanda

Libro Nuevo

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Reseña del libro "Gestion Por Competencias. Identificación Y Evaluación"

En la actualidad, el talento es un valor diferencial que permite generar ventajas competitivas sostenibles y duraderas en el tiempo. Por ello, la competitividad y el futuro de la gran mayoría de las organizaciones va a estar claramente relacionada con la capacidad que tengan estas para atraer, identificar, evaluar, retener, desarrollar y comprometer el talento de las personas. La guerra por atraer a personas con talento y potencial es una realidad, y aquellas organizaciones que sean flexibles e innovadoras sobre cómo llevar a cabo este proceso son las que obtendrán mejores resultados, y por ende, a personas con un gran talento. «Un profesional con talento es una persona comprometida que muestra un repertorio de comportamientos observables y medibles asociados con un rendimiento alto o excelente en un determinado contexto profesional, y con una contribución notable al éxito y futuro de su organización». Es por ello, que necesitamos hacer énfasis en la definición, identificación y evaluación de los perfiles competenciales que se requieren en nuestras organizaciones, al tiempo que diseñamos diferentes estrategias que permitan aumentar los niveles de compromiso de las personas. Este libro presenta un estudio exhaustivo y riguroso del concepto de «competencias», y por tanto su evolución en estos últimos años. Y, además, describe las diferentes metodologías y herramientas existentes para la identificación y evaluación de las competenciales según las necesidades de los puestos y de la organización.