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portada Gestão de Recursos Humanos: Planejamento de Recursos Humanos Recrutamento & Seleção Análise de Cargos & Desenho de Cargos Análise de Cargos Avaliação de Desempenho de Treinamento (en Portugués)
Formato
Libro Físico
Editorial
Autor
Año
2020
Idioma
Portugués
N° páginas
244
Encuadernación
Tapa Blanda
ISBN13
9786202581271
Categorías

Gestão de Recursos Humanos: Planejamento de Recursos Humanos Recrutamento & Seleção Análise de Cargos & Desenho de Cargos Análise de Cargos Avaliação de Desempenho de Treinamento (en Portugués)

Ramachandra C G (Autor) · Edições Nosso Conhecimento · Tapa Blanda

Gestão de Recursos Humanos: Planejamento de Recursos Humanos Recrutamento & Seleção Análise de Cargos & Desenho de Cargos Análise de Cargos Avaliação de Desempenho de Treinamento (en Portugués) - Ramachandra C G

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Reseña del libro "Gestão de Recursos Humanos: Planejamento de Recursos Humanos Recrutamento & Seleção Análise de Cargos & Desenho de Cargos Análise de Cargos Avaliação de Desempenho de Treinamento (en Portugués)"

A Gestão de Recursos Humanos (RHM) está preocupada com os seres humanos de uma organização. A GRH é o processo de gestão de pessoas de uma organização com uma abordagem humana. A abordagem dos recursos humanos à mão-de-obra permite ao gestor ver as pessoas como um recurso importante. É a abordagem através da qual a organização pode utilizar a mão-de-obra não só para os benefícios da organização, mas para o crescimento, desenvolvimento e auto-satisfação das pessoas em questão. A GRH está envolvida em proporcionar dignidade humana aos funcionários, levando em conta sua capacidade, potencial, talentos, realização, motivação, habilidade, comprometimento, grandes habilidades, e assim por diante. Para que as suas personalidades sejam reconhecidas como seres humanos de valor. Em palavras simples, a GRH é um processo de fazer o uso eficiente e eficaz dos recursos humanos para que as metas estabelecidas sejam alcançadas. HRM é o estudo das atividades relativas às pessoas que trabalham em uma organização. É uma função gerencial que procura adequar as necessidades de uma organização às habilidades e habilidades de seus funcionários. É o recrutamento, seleção, desenvolvimento, utilização, remuneração e motivação dos recursos humanos pela organização.

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