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portada Effektive Führung und Mcclelland's Motivtheorie. Wirkung Universeller Sowie Kulturspezifischer Merkmale (en Alemán)
Formato
Libro Físico
Editorial
Idioma
Alemán
N° páginas
68
Encuadernación
Tapa Blanda
Dimensiones
21.0 x 14.8 x 0.4 cm
Peso
0.10 kg.
ISBN13
9783668859302
Categorías

Effektive Führung und Mcclelland's Motivtheorie. Wirkung Universeller Sowie Kulturspezifischer Merkmale (en Alemán)

Elisabeth Jung (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

Effektive Führung und Mcclelland's Motivtheorie. Wirkung Universeller Sowie Kulturspezifischer Merkmale (en Alemán) - Jung, Elisabeth

Libro Físico

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Reseña del libro "Effektive Führung und Mcclelland's Motivtheorie. Wirkung Universeller Sowie Kulturspezifischer Merkmale (en Alemán)"

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Ludwig-Maximilians-Universität München (Lehrstuhl Wirtschafts- und Organisationspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wurde in einem Pilotexperiment untersucht, ob die Ausprägung einer Person auf dem Machtmotiv und dem Affiliationsmotiv eine Auswirkung auf die Präferenz bestimmter kulturspezifischer Führungsdimensionen hat. Der Ansatz der Führungskraft-Kategorisierung nimmt an, dass Führungsma nahmen umso effektiver sind, je stärker Führungskräfte mit den impliziten Vorstellungen ihrer Mitarbeiter über Führung (Führungsprototypen) übereinstimmen. Bekannt ist, dass Führungsprototypen stark kulturell geprägt sind. Die empirische Untersuchung in dieser Arbeit stützt die Annahme, dass die Ausprägung auf dem expliziten Machtmotiv in einem negativen Zusammenhang mit der Präferenz der partizipativen Führungsdimension steht. Das Ergebnis wird nicht durch kulturelle Einflüsse verzerrt. Die Studie erweitert die gegenwärtige mitarbeiterzentrierte Perspektive auf Führung um einen motivationalen Aspekt.

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