Name: Despido Colectivo. Paso a Paso: Guía Paso a Paso Para Conocer qué es y Cómo Funciona el Despido Colectivo: 1
Price: 20.20 USD
Availability: InStock
Author: Departamento De DocumentaciÓN Del Grupo Iberley-Colex
ISBN: 9788413593166

portada Despido Colectivo. Paso a Paso: Guía Paso a Paso Para Conocer qué es y Cómo Funciona el Despido Colectivo: 1

Formato

Libro Físico

Editorial

Colex

Autor

Departamento De DocumentaciÓN Del Grupo Iberley-Colex

Año

2021

Idioma

Español

N° páginas

240

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9788413593166

N° edición

Despido Colectivo. Paso a Paso: Guía Paso a Paso Para Conocer qué es y Cómo Funciona el Despido Colectivo: 1

Departamento De DocumentaciÓN Del Grupo Iberley-Colex (Autor) · Colex · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Despido Colectivo. Paso a Paso: Guía Paso a Paso Para Conocer qué es y Cómo Funciona el Despido Colectivo: 1"

¿Qué es un despido colectivo? ¿Cuáles son las causas legales para realizarlo? ¿A qué número de empleados y en qué periodo temporal debe realizarse? ¿Qué extinciones son computables? ¿Cuál es el procedimiento a seguir? ¿Cómo he de realizar la elección de trabajadores afectados? ¿Cómo se desarrolla el expediente de regulación de empleo y periodo de consultas necesario? ¿Qué documentación he de entregar a la autoridad laboral y representación de los trabajadores? ¿Cómo notificar el despido individualmente? Estas y otras dudas que pueden surgir ante cualquier proceso de reestructuración empresarial que suponga la necesidad de llevar a cabo la finalización de contratos laborales vía despido colectivo, se responden de forma fácil y siguiendo parámetros legales y jurisprudenciales actualizados en nuestra obra. Para dotar al libro de un contenido fundamentalmente práctico que permita cumplir con los requisitos formales establecidos para que la extinción colectiva se ajuste a la ley, y en consecuencia resulte procedente, se analizan también las peculiaridades formales de esta modalidad de despido como el plan de recolocación, la cotización de los trabajadores con más de 55 años, la suscripción de un convenio con la Seguridad Social, o la aportación obligatoria al Tesoro público en caso de empresas con beneficios, sin olvidar la posible impugnación por los distintos sujetos legitimados para ello.