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CONTRATOS DE TRABAJO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION Y D
Antonio Sempere Navarro (Autor)
·
ARANZADI,S.A.,EDITORIAL
· Libro Físico
CONTRATOS DE TRABAJO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION Y D - ANTONIO SEMPERE NAVARRO
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Reseña del libro "CONTRATOS DE TRABAJO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION Y D"
LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi:se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías loscontenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento jurídico. La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi vienededicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectivaselectiva, de actualidad y repercusión práctica: se trata de atenderal estado de la cuestión TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo afines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022),integrando en ella la Ley sobre Igualdad. Cada una de las diezmonografías sigue la misma estructura: ╖ Una exposición sencilla eintroductoria del correspondiente núcleo temático. ╖ Listado decuestiones y la indicación experta sobre el modo de afrontarla,siguiendo el método de öPregunta y Respuestaö. ╖ Los Anexos que seconsidere pertinente (datos estadísticos, infografías, materiales,esquemas, selección normativa o jurisprudencial, etc.). La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifiqueclaramente el librito como perteneciente a ôLos 10 esenciales deAranzadiö. A tal fin el método las preguntas y repuestas quieregarantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de losproblemas suscitados. Al frente de la Colección está Antonio V.Sempere Navarro, responsable de su diseño, selección de las personasencargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la AsociaciónEspañola de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y deescribir un epílogo de cada obra. En esta obra en particular se aborda el estudio del contrato por circunstancias de la producción tras laprecitada reforma laboral. La misma ha sido de calado, puesto que sehan reformulado las causas que habilitan el acceso a la contrataciónde duración determinada y se han modificado las reglas aplicables alas dos posibilidades de celebración, tanto en la vertiente porcircunstancias de la producción como por sustitución de personatrabajadora. La metodología empleada permite descender sobre losaspectos más minuciosos y conflictivos de la nueva regulación yofrecer algunas respuestas a las incertidumbres que plantea. Todo ello a la espera de que la doctrina unificada clarifique la cuestión.
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