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Mediación policial. Práctica para la gestión del conflicto

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Partiremos de una primera reflexión: esta propuesta requiere el planteamiento de que estamos ante una forma de ser y querer hacer las cosas, así, las capacidades personales son importantes y necesarias pero se requerirá, además, de una capacitación, o sea, diremos que se trata de una actitud que precisa de una aptitud.Hemos de ser conscientes de que el futuro próximo puede requerir especialización en dos tipos de Policía: una Policía...

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Partiremos de una primera reflexión: esta propuesta requiere el planteamiento de que estamos ante una forma de ser y querer hacer las cosas, así, las capacidades personales son importantes y necesarias pero se requerirá, además, de una capacitación, o sea, diremos que se trata de una actitud que precisa de una aptitud.
Hemos de ser conscientes de que el futuro próximo puede requerir especialización en dos tipos de Policía: una Policía experta, especializada en grupos organizados, ciberdelincuentes o terrorismo; y otra Policía dedicada a la solución de conflictos y al desarrollo del capital social. Es opinión común que una política penal de "cero tolerancia" tiene profundas limitaciones.
Pero lo que también parece cierto es que la ciudadanía hoy demanda una Policía que, en general, sea sensible ante la necesidad de considerar la labor de la policía comunitaria como una estrategia más dentro de un modelo de salud pública, una Policía moderada en sus actuaciones que sabe emplear la autoridad necesaria y no más, que tiene gran capacidad de trato con el ciudadano, tacto y capacidad mediadora para gestionar las diferencias.

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