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Infracciones y Sanciones en Materia de Prevención de Riesgos Laborales: La Respo
José Luis Monereo Pérez
(Autor)
·
Comares
· Tapa Blanda
Infracciones y Sanciones en Materia de Prevención de Riesgos Laborales: La Respo - Juan Antonio Fernández Bernat
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Reseña del libro "Infracciones y Sanciones en Materia de Prevención de Riesgos Laborales: La Respo"
INTRODUCCIÓNINFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES: LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVADEL EMPRESARIOI. LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: CONSIDERACIONES GENERALES1. Naturaleza jurídica y fines2. Antecedentes normativos y regulación actual3. Infracciones administrativas: los principios de la potestad sancionadora y su aplicación en materia preventiva3.1. El principio de legalidad3.2. El principio de tipicidad3.3. El principio de culpabilidad3.4. El principio de proporcionalidad3.5. El principio «non bis in idem»4. Sujetos responsablesII. EL RÉGIMEN DE LAS INFRACCIONES. SU CALIFICACIÓN1. Las infracciones leves1.1. La falta de limpieza1.2. Obligaciones de carácter formal o documental1.2.1. Notificación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales1.2.2. Comunicación de datos relativos al centro de trabajo1.2.3. Otros incumplimientos1.3. Los incumplimientos sin trascendencia1.4. Infracciones en materia de subcontratación2. Las infracciones graves2.1. Obligaciones de carácter formal o documental2.1.1. Notificación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales2.1.2. Comunicación de datos relativos al centro de trabajo2.1.3. Documentación de la actividad preventiva2.2. Gestión e integración de la prevención en la empresa2.2.1. Plan de prevención de riesgos laborales2.2.2. Evaluación de riesgos2.2.3. Planificación de la actividad preventiva2.3. Vigilancia de la salud2.4. Adscripción de trabajadores a puestos de trabajo incompatibles con su estado o capacidad2.5. Deber de investigación2.6. Información y formación en materia preventiva2.6.1. Obligación de información2.6.2 Obligación de formación2.7. Derechos de información, consulta y participación de los trabajadores2.8. Organización de la actividad preventiva2.8.1. Constitución del sistema de prevención2.8.2. Dotación de medios2.8.3. Presencia obligatoria de los recursos preventivos2.8.4. Deberes de información2.8.5. Auditoría del sistema de prevención2.9. Concurrencia de actividades en un mismo centro de trabajo2.9.1. Deberes de cooperación y coordinación2.9.2. Las obligaciones preventivas del empresario titular2.10. El Sector de la Construcción2.10.1. Las obligaciones específicas derivadas del RD 1627/19972.10.2. Los incumplimientos en el ámbito de la Ley Reguladora de la subcontratación2.11. Límites y prohibiciones de exposición2.12. Medidas de emergencia2.13. Orden y limpieza2.14. Incumplimientos específicos y genéricos que generen riesgos graves para la integridad física o salud de los trabajadores3. Las infracciones muy graves3.1. Colectivos especiales de riesgo3.1.1. Trabajadoras embarazadas y en período de lactancia3.1.2. Trabajadores menores3.2. Obligaciones que generen riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores3.3. Actividades reglamentariamente consideradas como peligrosas o con riesgos especiales3.4. Deber de confidencialidad3.5. Deberes de coordinación en materia preventiva3.6. Ley de subcontratación en el sector de la construcciónIII. EL RÉGIMEN DE LAS SANCIONES1. Cuantía de las sanciones2. Criterios de graduación2.1. Características generales2.2. Criterios específicos en materia preventiva3. La reincidencia4. La persistencia continuada en la infracción5. Otras sanciones distintas a la multa5.1. La publicidad de las sanciones5.2. La suspensión o cierre del centro de trabajo5.3. La limitación de la facultad de contratar con la AdministraciónBIBLIOGRAFÍA
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