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Il clima organizzativo e la sua influenza sulla salute mentale dei dipendenti (en Italiano)
Rosângela A. de Lima
(Autor)
·
Gleyciane M. Da Silva
(Autor)
·
Marcela N. Ribeiro
(Autor)
·
Edizioni Sapienza
· Tapa Blanda
Il clima organizzativo e la sua influenza sulla salute mentale dei dipendenti (en Italiano) - A. de Lima, Rosângela ; M. Da Silva, Gleyciane ; N. Ribeiro, Marcela
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Reseña del libro "Il clima organizzativo e la sua influenza sulla salute mentale dei dipendenti (en Italiano)"
La sfida più grande che le organizzazioni devono affrontare oggi è il miglioramento dei processi di gestione delle persone. Il lavoro sul "clima organizzativo" è considerato uno degli strumenti diagnostici più efficaci nell'ambito della gestione delle persone, considerando che l'adesione ai principi di un ambiente di lavoro sano previene l'assenteismo e riduce al minimo i costi associati all'elevato turnover, aumentando così la produttività. Dallo studio di pensatori come Dejours e Chiavenato, si evince che le organizzazioni devono essere vigili nel fissare i propri obiettivi. Gli obiettivi fissati in una realtà irraggiungibile e finalizzati esclusivamente al profitto sono un fattore che aumenta il senso di frustrazione. Le persone hanno bisogno di conferme soggettive per i loro atteggiamenti e comportamenti, al fine di rafforzare l'obiettivo di ogni essere, che è quello di sentire la propria esistenza e non solo di esistere. Il risultato è il profitto raggiunto dall'organizzazione attraverso gli obiettivi prefissati, senza però mancare di rispetto alla soggettività di ciascun membro del team, salvaguardando così la salute metallica del dipendente.
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El libro está escrito en Italiano.
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