DERECHO LABORAL, SEGUIDAD SOCIAL Y LA EMPRESA NO. 4
Reseña del libro "DERECHO LABORAL, SEGUIDAD SOCIAL Y LA EMPRESA NO. 4"
La obra que se publica es un compendio de las ponencias presentadas por los conferencistas, durante el certamen celebrado en Medellín, en los días 21 y 22 de marzo de 2019. Este evento se debió a la organización mancomunada de LA UNIVERSIDAD CES, LA UNIVERSIDAD EAFIT, LA CÁMARA DE COMERCIO DE MEDELLÍN PARA ANTIOQUIA Y EL COLEGIO DE ABOGADOS DE MEDELLÍN. Las materias tratadas en el congreso hacen referencia al impacto que en la actividad empresarial tienen, no solo las normas del Derecho Laboral Colectivo, Sindical y de la Seguridad, sino las interpretaciones y análisis que los intervinientes desarrollaron, con el fin de precisar, entre otros, a los empresarios, las obligaciones, finalidades y riesgos de los mandatos que rigen en el ámbito de la seguridad social en pensiones y en el derecho colectivo del trabajo, en su esfera sindical. Los temas del congreso permiten conocer en materia de pensiones, la exposición de un comprensivo examen por el doctor Héctor Armando Jaime Martínez, participante internacional, sobre la necesidad de actualizar los sistemas pensionales, de acuerdo al panorama de distintos países sobre la asunto de pensiones, destacando la necesidad de la vigencia de una efectiva solidaridad de dichos sistemas, la ampliación de la cobertura y la predominancia de lo público sobre lo privado en la administración de tales regímenes. El derecho comparado en esta materia es un esclarecedor referente para la discusión respecto de las reformas de las normas nacionales colombianas. Presentación La colaboración del doctor Juan David Correa Solorzano sobre las inquietudes y debates para una reforma pensional, que tiene en la actualidad y en el próximo futuro el sistema pensional colombiano, analizados predominantemente, desde la posición del régimen del ahorro individual con solidaridad, es una contribución para conseguir un conocimiento más completo de la afectación que en materia pensional tiene el mundo laboral en el país. Desde el punto de vista de la utilidad práctica de las ideas que se encuentran en esta obra, es de resaltar el trabajo de los doctores Natalia Eugenia Gómez Rúa y Álvaro Miguel Villadiego Velásquez en referencia a la pensión de invalidez. Dado que ninguna persona está ajena al riesgo de la disminución de su capacidad de trabajo, bien sea por que se trate del empleado que sufre una afectación en su salud, o porque tenga el papel del empleador, quien debe asumir las responsabilidades que origina el mismo trabajo o por las incidencias en la integridad de la persona laborante, con consecuencias en la pérdida de capacidad laboral de su trabajador, todos deben estar amparados para estos efectos y las consideraciones respecto de la pensión de invalidez, tienen una desenvolvimiento que implica a toda la comunidad laboral, entre ellos, en forma muy importante al dador de trabajo, por lo que en virtud de la solidaridad de la seguridad social, es el titular de la empresa uno de los sujetos que tiene trascendente interés ante esta contingencia de la pérdida de capacidad laboral. La intervención de la doctora Carolina Montoya Londoño, muestra de manera conclusiva, cuáles son los desafíos de la reforma pensional en Colombia, en el artículo se aprecia, que no es meramente enunciativa del problema, sino que ingresa al terreno del análisis de las propuestas, de forma que sus reflexiones sobre las trasformaciones estructurales necesarias, llevan a un tratamiento muy valioso del asunto, por cuanto se indican las soluciones que la expositora formula. Presentación Ante el hecho notorio y de gran actualidad, de la diferencia en los regímenes pensionales que se aplican en Colombia, el doctor José Domingo Ramírez, plantea el requerimiento de determinar, quien asume la responsabilidad de las demandas de ineficacia de los traslados de regímenes pensionales, por afiliaciones que llegan a ser perjudiciales para las personas que pretenden la seguridad del riesgo de vejez. No es posible en la vida laboral moderna prescindir del sindicalismo, por ello reviste importancia el tratamiento y las alternativas de solución que efectúa el doctor Carlos A. Ballesteros B., enfatizando las medidas que deberían establecerse para proteger el derecho de asociación, seriamente menoscabado por políticas de las organizaciones de los trabajadores, de los gobiernos y de las decisiones judiciales en lo constitucional, que han llevado a un debilitamiento de esta actividad, originando la merma de presencia de un elemento necesario para la existencia de una democracia. Su participación en la exposición de la cuestión sindical, permitió unas apreciaciones originadas en una posición diferente a las que tradicionalmente exponen los gremios empresariales, pero que es muy conveniente su tratamiento en este certamen, por cuanto el verdadero pensamiento empresarial, comprende la pluralidad en la concepción de los temas que afectan la vida de las empresas. Concebir la negociación colectiva como una actividad que se debe entender como una “enorme responsabilidad organizacional y social” que comprende conocimiento de una “ciencia y arte”, es una demostración de la trascendencia con la que el doctor Jairo Burgos de la Espriella presenta esta temática, para propugnar por parámetros, que el mundo de las empresas modernas debe establecer, con la finalidad de realizar la directa autocomposición de las relaciones entre trabajadores y los empleadores. Presentación Como no siempre es conseguible el arreglo por las mismas partes de las diferencias laborales colectivas, es oportuno para las empresas, tener presente la solución de la intervención de terceros árbitros, que definan los conflictos en las comunidades laborales. El doctor Humberto Jairo Jaramillo Vallejo, al examinar el complejo asunto de los tribunales de arbitramento en los conflictos colectivos, en una materia que tiene unas características principalmente jurídicas, refleja la necesidad de considerar las incertidumbres que distinguen la actual reglamentación. El autor expone, que se requieren modificaciones legales para que esta institución mantenga la certeza e imparcialidad en las decisiones de justicia, lo cual hace mediante las críticas surgidas de la experiencia en la operación de estos tribunales. Propugna que se debe preservar la confianza en las instituciones judiciales especiales alejando, entre otras circunstancias, la presencia de árbitros partes, la falta de celeridad en las actuaciones administrativas previas, informando con suficiencia al medio empresarial, de la necesidad de salvaguardar la credibilidad en esta forma de solucionar las diferencias, que poseen una gran repercusión en la estabilidad de las organizaciones empresariales y en la justicia económica y social. Con las explicaciones de los participantes, las entidades convocantes del evento pretenden contribuir al mejoramiento de la institucionalidad de la sociedad, al exponer estos contenidos al medio empresarial y al público en general, porque los aspectos de pensiones, derecho colectivo y sindical poseen innegable influencia en las relaciones económicas.
